2017年4月性别工资差距报告

2017年4月出台的法律要求所有拥有250名或更多雇员的法律实体公布其性别薪酬差距。男女工资差距是男女平均收入之间的差异,相对于男性的收入表达的。例如,全国妇女收入比男子低18.4%,因此,这将被报告为性别平均工资差距为18.4%。资料来源:国家统计局,2017。然而,在科学和工程部门,平均男女工资差距为20%,截至2017年4月,我们的分析和发展服务部门报告了符合行业规范的20%的差距。关于我们持续改进这一承诺的信息,看到我们的报告在这里。